このサービスがもたらすもの
貴社が求める人材から選ばれる存在となり、採用活動の効率が向上します。同時に、既存の社員の誇りと定着率も高まります。
質の高い応募者
貴社の価値観に共感する人材からの応募が増えます。ミスマッチが減り、採用プロセスの質が向上します。
社員の誇り
明確なエンプロイヤーブランドにより、社員が自社について語りやすくなります。帰属意識と満足度が高まります。
競争優位性
人材市場での差別化により、競合他社との採用競争で優位に立てます。採用コストの削減にもつながります。
今、感じている課題
優秀な人材の確保が、年々難しくなっていると感じていませんか。求人を出しても応募が少ない、または応募者の質が期待に届かない。面接までたどり着いても、最終的に他社を選ばれてしまう。こうした状況に直面しているかもしれません。
特に若い世代は、給与だけでなく、企業の文化や働き方、社会的な意義を重視します。貴社がどんな組織で、何を大切にしているのか。それが伝わっていないと、優秀な候補者の目に留まることすら難しい時代です。
既存の社員についても気になることがあるかもしれません。会社のことを友人に紹介できるか。転職を考えたことはないか。社員が自社について誇りを持って語れる環境があるでしょうか。
エンプロイヤーブランディングは、これらの課題に対する解決策です。貴社の魅力を明確にし、適切に伝えることで、理想の人材との出会いと、社員の定着を実現します。
私たちのアプローチ
組織の本質を理解し、それを人材市場で効果的に伝える包括的なソリューションです。
従業員価値提案の明確化
貴社で働く意義とは何か。社員へのインタビューや調査を通じて、組織の強みと独自性を発見します。競合他社との違いを明確にし、魅力的な価値提案を言語化します。なぜ優秀な人材が貴社を選ぶべきなのか、説得力のあるストーリーを構築します。
視覚的アイデンティティの開発
採用サイト、求人広告、説明会資料など、あらゆる採用関連の資材を、一貫したデザインで統一します。組織文化を反映したビジュアル表現により、候補者に適切な印象を与えます。写真、グラフィック、メッセージングのガイドラインを作成します。
採用サイトとコンテンツ制作
キャリアページやリクルーティングサイトを開発します。社員の声、職場の様子、キャリアパスなど、候補者が知りたい情報を魅力的に提示します。求人サイトやSNSでの展開も考慮した、効果的なコンテンツ戦略を立案します。
社内展開とアドボカシー構築
エンプロイヤーブランドを社内に浸透させます。社員が自社の魅力を理解し、自然に語れるようになるためのコミュニケーション施策を実施します。社員を最良のブランドアンバサダーに育てるプログラムを提供します。
プロジェクトの進め方
人事部門や経営層と協力しながら、組織の魅力を最大限に引き出します。社員の声を大切にしながら進めていきます。
キックオフと調査（1〜2週目）
人事担当者や経営陣とミーティングを行い、採用の課題や目標を共有します。社員インタビューやアンケートの準備を始めます。組織の現状を理解するための基礎を築きます。
社員調査と分析（3〜4週目）
様々な部署や階層の社員にインタビューを実施します。なぜこの会社で働いているのか、何が魅力なのか。リアルな声を収集し、組織の真の強みを発見します。競合との比較分析も行います。
価値提案の策定（5週目）
調査結果に基づき、従業員価値提案を作成します。貴社の独自性を言語化し、ターゲット人材に響くメッセージを開発します。この段階で方向性を確認いただきます。
ビジュアル開発（6〜8週目）
採用関連の資材をデザインします。キャリアサイト、求人広告、説明会資料など。組織文化を視覚的に表現し、一貫したブランド体験を構築します。
社内展開と実装（9〜10週目）
社員向けの説明会を開催し、新しいエンプロイヤーブランドについて共有します。採用チームへのトレーニングも実施します。外部への公開と同時に、社内への浸透を図ります。
継続的なサポート: プロジェクト完了後も、効果測定や改善提案を行います。採用活動の成果を追跡し、必要に応じて調整します。
投資について
エンプロイヤーブランディングは、長期的な採用力向上への投資です。採用コストの削減と、定着率の向上により、投資効果を実感いただけます。
エンプロイヤーブランディングソリューションパッケージ
含まれる内容:
お支払いについて:
プロジェクトの進行に合わせた分割払いに対応しています。調査完了時に40%、デザイン完成時に30%、納品・展開完了時に30%というプランがございます。
貴社の予算に応じて柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
このアプローチの有効性
体系的な方法により、採用力の向上と社員の定着を実現します。測定可能な成果をもたらします。
段階的な展開
社内への浸透と外部への発信を並行して進めます。組織全体で取り組むことで、効果を最大化します。
測定可能な成果
エンプロイヤーブランディングの効果は、以下の指標で測定できます。
- 応募者数と質の向上
- 採用期間の短縮
- 内定承諾率の改善
- 社員満足度の向上
効果が表れるタイミング
エンプロイヤーブランディングの効果は、展開後段階的に現れます。
社内での認識変化と採用資材の更新
応募者の質と量の改善を実感
人材市場での評判向上と定着率改善
安心してご依頼いただけます
人材採用という重要な領域だからこそ、丁寧に取り組みます。貴社の成功を第一に考えたサポートを提供します。
社員の声を重視
調査やインタビューを通じて、社員の本音を丁寧に聞き取ります。リアルな魅力を発見し、それを基にブランドを構築します。
人事部門との協力
採用チームと密接に連携し、実務的なニーズに対応します。使いやすい資材とガイドラインを提供します。
効果測定のサポート
納品後3ヶ月間、採用データの分析と改善提案を行います。継続的な最適化をお手伝いします。
守秘義務の徹底
社員インタビューなどで得た情報は、厳重に管理します。個人を特定できる形での公開は一切行いません。
貴社の組織に関する機密情報についても、守秘義務契約を結び、適切に保護いたします。
始め方はとても簡単です
採用力の向上に向けて、一緒に歩み始めましょう。まずは現在の課題についてお聞かせください。
お問い合わせ
フォームからご連絡ください。現在の採用状況や課題について、簡単にお聞かせいただければ十分です。
初回相談の日程調整
24時間以内にご連絡し、ミーティングの日程を調整します。できれば人事担当者の方にもご参加いただけると良いです。
無料相談ミーティング
60〜90分程度のミーティングで、採用の課題や目標について詳しくお聞きします。組織の魅力や、どんな人材を求めているかについても伺います。
提案書のご提示
ミーティング後、貴社に適したアプローチを提案いたします。プロジェクトの範囲、期間、費用について明確にお示しします。
プロジェクト開始
ご納得いただけましたら契約を結び、プロジェクトを開始します。社員インタビューの準備から始めます。
初回相談後、プロジェクトを進めるかどうかは貴社のご判断です。無理な勧誘は一切いたしません。
人材採用を変革しましょう
優秀な人材が集まり、社員が誇りを持って働ける組織へ。エンプロイヤーブランディングで、採用力を根本から強化しませんか。初回の相談は無料です。まずは課題をお聞かせください。
無料相談を予約する採用の未来を一緒に創りましょう
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